Gemeente Hof van Twente

Werken bij Hof van Twente

De gemeente Hof van Twente is een jonge, groene en dynamische gemeente met ongeveer 35.500 inwoners gelegen in het groene hart van Twente. Ze bestaat naast een uitgestrekt buitengebied uit de kernen Bentelo, Delden, Diepenheim, Goor, Hengevelde en Markelo. De gemeente telt ongeveer 280 medewerkers.

De organisatie van de gemeente Hof van Twente is volop in beweging. We willen een slagvaardige gemeente met ambitie zijn. Daarbij streven we er naar zo goed mogelijk te voldoen aan de veranderende wensen van onze klanten en omgeving en daar pro-actief op in te spelen. Begrippen als klantgericht, resultaatgericht en flexibiliteit zijn onze speerpunten.

Onze managementvisie heeft als uitgangspunt dat medewerkers zoveel mogelijk zelfstandig hun werkzaamheden verrichten en dat verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie liggen. Dit betekent o.a. dat afdelingsmanagers voorwaarden scheppen en sturen op hoofdlijnen. De 10 afdelingsmanagers worden aangestuurd door een tweehoofdige directie. Deze structuur leidt tot een organisatie met de gewenste slagvaardigheid en korte lijnen.

Stage bij de gemeente

Zie voor informatie over stage bij de gemeente Hof van Twente deze webpagina.

Organisatieschema

Arbeidsvoorwaarden

Onze gemeente is een jonge gemeente met veel ambities. Wij stellen een klantgerichte dienstverlening centraal. Het succes van deze dienstverlening wordt vooral bepaald door onze medewerkers, door hun professionaliteit, inzet en enthousiasme. Wij vinden goede arbeidsvoorwaarden daarom belangrijk.
Een greep uit de arbeidsvoorwaarden:

Aanstelling
De aanstelling vindt plaats in algemene dienst, op tijdelijke of vaste basis. Een tijdelijke aanstelling geldt doorgaans voor één jaar. Na dit jaar vindt bij goed functioneren een vaste aanstelling plaats.

Salaris
Het salaris wordt bij de aanstelling vastgesteld. Dat salaris is niet alleen afhankelijk van functiewaardering, die bepaalt in welke salarisschaal de functie thuishoort, maar ook van de kennis en ervaring van de medewerker. Een medewerker die de functie nog niet volledig vervult, wordt in het algemeen ingeschaald in de naastlager gelegen salarisschaal. Over het salaris wordt in de maand mei een vakantietoeslag van 8%  toegekend en in de maand december een eindejaarsuitkering van 6%, alsmede een levensloopbijdrage van 1,5%.

Opleiding en ontwikkeling
Jaarlijks voeren onze leidinggevenden gesprekken met onze medewerkers. In deze gesprekken staat de ontwikkeling van de medewerkers centraal. Wij hechten veel waarde aan de ontwikkeling en groei van onze medewerkers. Wij kennen dan ook goede opleidingsmogelijkheden.

Werktijden/verlof
Een voltijd-aanstelling bedraagt 36 uren per week. Medewerkers in een voltijdfunctie werken 40 uur per week en bouwen per week 4 compensatie-uren op. Deze zijn, met uitzondering van een aantal aangewezen dagen, vrij opneembaar. Daarnaast  is er de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Deeltijders kunnen compensatie-uren opbouwen naar evenredigheid van de omvang van de aanstelling. In een voltijdfunctie hebben medewerkers recht op 165,6 uur verlof per jaar. Oudere werknemers ontvangen extra leeftijdsverlofuren.
De werktijden kunnen medewerkers op de meeste plekken in de organisatie variabel invullen. De werktijden zijn afgestemd op onze openingstijden en bedrijfstijden.

Onze organisatie biedt de mogelijkheid wekelijks vier dagen van 9 uur te werken. Er worden dan geen compensatie-uren opgebouwd.

Cafetariamodel
Medewerkers van onze organisatie hebben de mogelijkheid deel te nemen aan het zgn. cafetariamodel. Onderdelen hiervan zijn o.a. fiets-privé-plan, vergoeding contributie van de vakbond, woon-werk-vergoeding.

Betaald ouderschapsverlof
Medewerkers die ouderschapsverlof genieten en gebruik maken van de levensloopregeling, kunnen een fiscale tegemoetkoming krijgen. De werkgever vult boven op deze tegemoetkoming het inkomen aan tot 50% van de bezoldiging over de uren dat ouderschapsverlof wordt genoten.

Ziektekostenverzekering
Per 1 januari 2006 is er voor de sector Gemeenten een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten bij IZA Ziektekosten N.V. Medewerkers zijn vrij om een  eigen verzekering te kiezen, maar als zij dat doen bij IZA dan ontvangen zij een korting. Als medewerkers zich binnen twee maanden na aanstelling aanmelden bij IZA, dan gelden er geen selectievoorwaarden. De IZA-verzekering gaat dan in op 1 januari van het jaar volgend op het jaar van aanstelling.

Pensioen
De pensioenvoorziening is uitstekend geregeld en is ondergebracht bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds).